SOCIÉTÉ

Nos engagements sociaux

Agir pour une société plus juste et plus inclusive.

#définition

Alter Way, favoriser l’ouverture sociale

Les métiers de Alter Way sont faits de passion, d'innovation et de talents.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de leur identité et font partie de nos engagements majeurs. Alter Way place les compétences individuelles au cœur de la performance collective. 

Ensemble, construisons un monde durable où chacun à un rôle à jouer.

Nos engagements sociaux

Diversité

Agir au quotidien pour lutter contre toute discrimination : 

Handicap

Démarche volontariste au profit des personnes en situation de handicap.

Formation et parcours professionnel

Notre politique RH privilégie la formation et la gestion de carrière :

  • adaptation constante aux évolutions technologiques,
  • certifications internes renforcent notre culture d'excellence ;
  • Mobilité et promotions internes ancrées dans notre culture offrent des perspectives à long terme;

À notre actif, nous comptons plusieurs actions telles que :

  • plate-forme de questionnaires permettant de passer des certifications internes accessibles à toutes et tous ;
  • ateliers mensuels permettant le partage de connaissances ;
  • mobilité et promotion internes.

Qualité de vie

La qualité de vie au travail est un levier de performance globale et durable : 

  • le respect des droits sociaux avec un accord d’entreprise sur la durée du travail et le respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle ;
  • Télétravail pour les collaborateurs ;
  • moments d’échange : réunion groupe, moments de convivialité informels, organisation de semaine sur des thématiques qui nous sont  chères  : greenOps, Cybersécurité...

Sensibilisation et inclusion

Depuis sa création, Alter Way se mobilise régulièrement auprès d’établissements scolaires dans le but de sensibiliser les jeunes sur les métiers du numérique : 

  • accueil de stagiaires de 3ème et de 2nde : mise en place d’outils pour assurer un accueil réussi ( livret d’accueil, conception d’un programme de stage…) ;
  • conférences dans des collèges et lycées lors des forums des métiers ;

La conformité RGPD

Engagement sociétal fort et pérenne dans une ère digitale en perpétuelle évolution, le RGPD est intégré à notre politique RSE : 

  • Protection de la vie privée et éthique ; 
  • Durée de conservation, minimisation des données  auprès des parties prenantes( Prospects, Clients, Collaborateurs, Partenaires, Fournisseurs) ; 
  • Transparence de traitement des Données Personnelles (cf politique de confidentialité)  ; 
  • Mise en place du concept de "privacy by design, protection des données dès la création du  du service. 

Index Égalité Femmes-Hommes

Malgré nos engagements sur la féminisation de notre secteur et nos efforts opérationnels sur la parité, notre Index Égalité Femmes-Hommes pour l'année 2024 accuse un décrochage après 2 années satisfaisantes (85/100 et 80/100) pour se situer à 55/100. Ce score se décompose de la manière suivante :

  • Écart de rémunération : 25/40
  • Écart de taux d'augmentations individuelles : 15/35
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation après un congé maternité : 15/15
  • Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Notre objectif est d'atteindre à nouveau un score global supérieur à 75/100 d'ici fin 2027.  Pour y parvenir, nous avons mis en place un plan d'actions structuré autour des priorités suivantes :

Réduction des écarts de rémunération

Notre objectif est d’augmenter l'effectif féminin de 14 à 28 salariées d'ici fin 2027 et de diviser par deux les écarts salariaux.

Développer le recrutement de talents féminins

Nous mettons en œuvre des actions ciblées pour attirer davantage de femmes dans nos équipes, notamment :

  • Sensibilisation des managers via des webinars internes et des formations UDEMY.
  • Actions de recrutement spécifiques pour les talents féminins sur les campagnes d'alternance.
  • Diversification des canaux de diffusion des offres d'emploi, en ciblant les plateformes dédiées aux femmes dans la tech et l'ingénierie (ex. Elles Bougent, 50inTech, Femmes Ingénieures).
  • Suivi du nombre de femmes sur chaque poste lors des recrutements.
  • Mise en avant de nos engagements et actions en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle dans nos annonces et communications.

Réduction des écarts d’augmentations 

Nous suivons attentivement les taux d'augmentation par genre lors des revues salariales et mettons en place une revalorisation salariale ciblée pour les femmes.

Retour de maternité

Nous garantissons que les salariées revenant de congé maternité bénéficient systématiquement des augmentations annuelles et communiquons activement sur ce droit.

Représentation des femmes dans 10 + hautes rémunérations

Nous identifions les talents féminins à potentiel au sein de l'entreprise ( Talent Review)  et élaborons des plans de carrière personnalisés pour les accompagner dans leur évolution. 

Nous ciblons également les recrutements externes pour améliorer la représentation des femmes dans les postes de direction.